北京市人口与***生育条例,人口与***生育法2023年新规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京市人口与计划生育条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍北京市人口与计划生育条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 30天产假及生育津贴是多少？
2. 2022年北京产假？

30天产假及生育津贴是多少？

1、社保条件

女性员工缴纳社保的时间符合当地的生育津贴领取条件，有的地方要求社保累计或连续缴纳一定的时间才可以享受生育津贴，有的地方规定只要正在缴纳生育保险就可以领取生育津贴，各地规定不一样，大家要以当地政策为准。

2、符合当地生育政策

生育津贴的发放标准是什么？

生育津贴具体公式：女职工领取的生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30（天）*产***天数。也就是说，生育津贴能领多少，取决于平均工资、产***天数。

产***天数各地区规定也不同，例如北京除享受国家规定的98天产***外，可另享受生育奖励***30天，也就是女职工最少可享128天产***。

1、上海市30天生育奖励***可以享受生育津贴吗

享受的！！

产***就只有98天；

晚育加15天；难产或剖腹产加15天、双胞胎再加15天。

这些都是计算 生育津贴的。

一般晚育 +剖腹产 都是 128天***！！

2、30天“奖励***”期间能享受生育津贴吗

2022年北京产***？

一、北京产***2021哪天开始计算？

北京产***新规是从2021年11月26日开始计算，因为在2021年11月26日，《北京市人民代表大会常务委员会关于修改〈北京市人口与***生育〉的决定》已由北京市第十五届人民代表大会常务委员会第三十五次会议通过，届时自公布之日起实施，也就是说北京生育***增至60天从11月26日起实施，若是2021年11月26日之前，按规定生育子女的夫妻不享受生育***增至60天，男方享受陪产***15日。

除了生育***增至60天外，北京产***还有以下新规：

1.夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿***

北京市人口与***生育规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿***;每年按照子女满周岁计算。若夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育***、育儿***的***期分配。女方自愿减少延长生育***的，男方享受的陪产***可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿***合计不超过十个工作日。

2.独生子女户优待

已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享受以下奖励和优待：

（1）每月发给十元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止;

（2）独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销;

（3）独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于一千元的一次性奖励;

2022国家规定的产***一般是98天，包括女职工产前休***的15天。若女职工在生产过程难产，则可延长15天，若女职工生育了多胞胎，则每多生一个小孩，可延长15天产***。除此之外，女职工若不慎流产，也可休产***。怀孕不满4个月而流产的女职工享15天产***，满4个月而流产的女职工享42天产***。

北京产***规定

1、按规定生育的，除享受国家规定的产***(98天)外，享受生育奖励***30天，也是就128天，其中产前可以休***15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加***期1至3个月。

2、难产的，增加产***15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产***;

到此，以上就是小编对于北京市人口与***生育条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京市人口与***生育条例的2点解答对大家有用。