北京***生育政策2022_北京***生育政策变迁的过程

今天给各位分享北京计划生育政策2022的知识，其中也会对北京计划生育政策变迁的过程进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、产假多少天2022规定北京
• 2、北京生育津贴2022年最新政策是怎样的?
• 3、2022年北京二胎产假最新政策

产***多少天2022规定北京

1、法律主观：产***天数的规定：女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

2、【法律分析】：基本产***128天，其中产前可以休***15天（符合相关政策的，产***可再增加1-3个月，最长为7个月产***）。难产的可增加产***15天。怀孕不满四个月流产的，给予15天的产***。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。教师的产***也食用女职工产***的规定，一般情况下为98天，难产的，增加15天，生多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

北京生育津贴2022年最新政策是怎样的?

1、北京生育津贴2022年最新政策：北京市参保居民 北京户籍女职工，生育期间申领生育津贴，用人单位携带《结婚证》、《医学诊断证明》、男女双方二代身份证即可到生育保险管理中心生育津贴。

2、符合国家规定享受3个月及以上产***的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产***天数支付。

3、法律分析：当月本单位人均缴费工资/30天×***期天数。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。

4、北京生育津贴最新政策是什么 《北京市企业职工生育保险规定》第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产***天数计算。生育津贴为女职工产***期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

2022年北京二胎产***最新政策

1、年北京二胎产***最新政策：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的98天产***外，享受延长生育***六十日，男方享受陪产***十五日。

2、北京产***为：98天基本产***+30天奖励***=128天。男女双方休***期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

3、【法律分析】：基本产***128天，其中产前可以休***15天（符合相关政策的，产***可再增加1-3个月，最长为7个月产***）。难产的可增加产***15天。怀孕不满四个月流产的，给予15天的产***。

4、北京产***2022最新政策是产***一共有98天，其中产前***有15天。但是各地可在国家规定的产***期间外，给符合条件生育子女的职工增加***期，例如新疆省可给职工增加60天的***期，合计就是158天。

5、北京产***2022可以休多少天 北京产***可以休98天。分别是：（1）产前可以休***15天；（2）难产的，增加产***15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，女职工可以增加产***15天。

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