北京降薪***公布最新通知_北京降薪***公布最新通知公告

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本文目录一览：

• 1、北京企业工资指导线发布,降薪不得低于最低工资标准!
• 2、劳动法关于降薪的规定
• 3、“阳了”不能到岗上班,工资应该照常发?被减薪的怎么回事
• 4、北京航天院降薪是真的吗
• 5、减薪和降薪合法吗
• 6、降工资要提前通知吗

北京企业工资指导线发布,降薪不得低于最低工资标准!

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

这就需要用人单位与劳动者协商一致，***用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的.工资不得低于当地最低工资标准。

山东省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元。这是山东省连续9年调整最低工资标准，连续20年发布企业工资指导线。上调后月最低工资标准分为三档，第一档为1910元每月，第二档为1730元每月，第三档为1550元每月。

劳动法关于降薪的规定

同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地 最低工资 标准支付劳动者工资。

降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。

***取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。法律客观：《劳动法》第十七条　 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

根据《劳动合同法》的相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现： 劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。

劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

降薪违反《中华人民共和国劳动法》。调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。

“阳了”不能到岗上班,工资应该照常发?被减薪的怎么回事

1、” 也存在减薪可能 除以上情况外，如果企业受疫情等影响造成经营困难，也可适当减薪。

2、国企员工四五个月不上班，若没有正当理由，则涉嫌旷工，应受到相应的纪律处分。不上班还每个月照常发基本工资，显然是违法的，应予返还。而领导报工资表时全额工资，剩余的全部扣留，涉嫌***，已触犯刑律。

3、第二种就是意味着你个人的工作能力无法达标，比如别人都能按时完成的工作，你总是拖延，并且完成的质量还不如别人好，这个时候领导自然对你表示不认可，你的工作表现并不能配得上你所得到的薪酬待遇，那么便会对你***取降薪。

4、两条路：要么忍 ，要么滚。全看您自己的个人意愿，有好的他途肯定就走了，毕竟人往高处走，从往低处流，此处不留爷，自有留爷处，你减薪你不行了，你个破船，我才不跟你破船一起共存亡呢。

北京航天院降薪是真的吗

1、降薪是一种不公平的待遇。因此，北京航天院降薪不是真的。

2、不是。根据查询北京航天院***显示，该航天院并未发布降薪的相关公告，且中国航天科技集团有限公司一院（中国运载火箭技术研究院）是中国航天科技工业的主力军，是国防科技工业的骨干力量，会给科技人员合理待遇，所以不是真的。

3、不会。根据查询中国航天科工二院显示，航天科工二院工资待遇稳定，不会出现降薪情况。中国航天科工集团第二研究院（简称“中国航天二院”）创建于1957年11月16日，其前身是国防部第五研究院二分院。

4、不是的。航天工作者，他们的工作有很多领域和岗位，有的工资还是比较高的，当然也有比较低的岗位，多数是边缘，无技术含量的岗位。

5、薪资是老人老办法，新人新办法）。无养老保险。08年博士月薪税前3600rmb、硕士2900rmb。总环511的研发人员比这个还要低一些。

减薪和降薪合法吗

公司随意减薪和降薪不合法。单方降薪实际上是单方变更劳动合同的行为，是严重的违法违约行为。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。

用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。

在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。调岗降薪。

公司随意降薪不合法 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。

降工资要提前通知吗

如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《 劳动合同法 》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 解除劳动合同 。

工资变动不需要提前告知。如果降低工资标准，低于合同中约定的工资，属于违法，需要双方协商一致，并签订变更协议才可以。

亲您好，未通知员工直接降薪是不合法的，降薪需要以双方协商一致为前提。如事先未征求您的许可，则违反相关法律规定。

需要。公司更改员工的工资方案需要提前通知本人，不然会遭到异议，违反相关法律规定。法律分析用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。

法律分析：用人单位必须履行提前告知的义务。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门要求责令进行改正，并且给予警告；给劳动者造成一定经济损害的，应当承担赔偿责任。

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