北京会计硕士人才引进落户政策_北京会计硕士人才引进落户政策是什么

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本文目录一览：

• 1、北京户口人才引进政策
• 2、属何种情况户口可进京
• 3、北京户口落户政策2022最新
• 4、北京按引进高科技人才落户口需要什么条件?
• 5、海河计划人才引进落户天津条件2022
• 6、北京市人才引进管理办法

北京户口人才引进政策

三）市属各区（含经济技术开发区）、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人，可申请办理人才引进。

拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。

根据北京市人力资源和社会保障局近日发布的通知，北京市已经对人才入户政策进行了调整，除了本市户籍人员外，符合条件的人才可以直接申请落户。

积分落户是一条新增的落户渠道，主要面向符合条件的普通劳动者，与其他现行落户渠道并行实施。积分落户申报启动实施后，其他现行落户渠道，如高校应届毕业生引进、人才引进、亲属投靠和工作调动等，仍按原有政策执行。

属何种情况户口可进京

女性超过60周岁； 申请人外省市无子女； 申请人和被投靠人均为农业户口； 被投靠人进京需满2年以上； 在京有合法固定住所。

北京市规定，父母双方有一方是北京户籍，则可以为新生儿申报北京户口；应届毕业生进京。“进京指标”是指每年北京市人保局配发一定额度的户口指标给各企事业单位，各单位的户口指标仅可以配发给新招聘的应届毕业生。

外地户口进京规定是可以以外地户口在北京工作缴纳社会保险。并且在满足一定条件情况之下的话，还是有可能在北京落户的，比如说通过夫妻投靠方式落户，还有就是高端人才可以落户，如果是属于考取公务员也可以落户。

但要拿到这证或者你的职称要很高，或者你有学士或以上学位，在高新技术企业工作。第二个办法是投资。

【法律分析】父母一方为京籍，就可以为新生儿申报北京户口。被列入“千人计划”的高层次海归、博士后等特殊人才。应届毕业生可通过应聘有“进京指标”的单位实现留京。

北京户口落户政策2022最新

1、北京积分落户新政策如下：就业稳定有加分，签订正式劳动合同，或投资企业，或个体商户，连续缴纳社会保险每年积3分。住所稳定，申请人拥有房产连续居住每年积1分，或签订正式房屋租赁合同，连续居住每年积0.5分。

2、北京落户新规：父母为北京支边人员，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生；父母为北京知青，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生；上学期间，父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生。

3、四）配偶、子女办理在京落户须与博士后人员同时申请。随迁配偶与博士后人员婚姻登记日期须早于博士后人员出站日期。随迁子女须符合国家生育政策，且年龄在18周岁（含）以下。

北京按引进高科技人才落户口需要什么条件?

1、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。

2、具体条件包括：符合北京市引进重点人才***、符合国家、行业或北京市急需人才***、取得硕士以上学位且在北京市内就业或服务满两年、未满45周岁等多个方面因素。

3、在北京落户，需要满足以下条件：持有本市居住证；未超过法定退休年龄；在北京连续缴纳社会保险7年及以上；没有犯罪记录。申请落户北京，在满足以上基本条件的同时，还要看积分，积分高到标准线，就可以落户。

4、考公务员、事业单位、进入大型央企的重要岗位；应聘有进京指标的国企、高科技单位、高校等单位的部分岗位；考取能解决北京户口的大学生村官和大学生社工岗位。

海河***人才引进落户天津条件2022

在津无就业的人员，截至提出落户申请之日，女已满50周岁，男已满60周岁的；在津已就业并缴纳社保的人员，截至提出落户申请之日，女已满55周岁，男已满60周岁的。

办理落户准迁手续需提供：学历型人才，需提供居民身份证、学历证书和学位证书；资格型人才，需提供居民***、职称或执业资格证书；技能型人才，需提供居民***、职业资格证书和学历证书、在津劳动合同或社保缴费凭证。

目前天津正在实施的“海河英才”人才引进***要求，申请人需满足拥有本科及以上学历，年龄在40周岁以下，方可申请落户。同时在本地无工作的申请人需将档案调到本市北方人才市场进行挂靠。

只要有统招本科学历，就可以通过人才引进落户天津。天津市人才引进条件（以下条件符合其中一项）：35周以下全日制本科学历；45周以下全日制硕士学位；3，36～四十五岁以下，统招本科（必须调档案，提供高级职称）。

北京市人才引进管理办法

年北京引进人才落户政策如下：引进对象：（1）学历型人才 。

北京人才引进落户办理条件：引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时，通常必须在招聘公司工作2年以上。引进年龄原则上在45岁以下，“三城一区”引进可放宽至50岁，个人能力、业绩和贡献突出的可进一步放宽年龄限制。

引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

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