北京落户政策央企,央企 北京落户

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京落户政策央企的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北京落户政策央企的解答，让我们一起看看吧。

1. 央企北京落户政策2020细则？
2. 北京市央企可以人才引进落户吗？
3. 央企调入北京落户条件？
4. 央企解决配偶户口规定？

央企北京落户政策2020细则？

（一）到高校招聘全日制二本以上学校与主业相关的毕业生，要求保证北京市生源毕业生比例不低于30%，与学生签订三方就业协议。

（二）毕业生毕业前，从股份公司拿到国家人事部发的《中央机关（在京央企）高校毕业生接收函》，发到拟录毕业生手中，让其办理离校手续。

（三）毕业生毕业到公司报到，收齐每位学生的毕业证、学位证、报到证、户口迁移证（注意：迁移证中“出生地”、“籍贯”必须填写到县市一级，学历、婚姻等内容必须填写）、接收函回执、身份证复印件、三方就业协议。同时对其毕业证、学位证在学信网进行查询，认证。

（四）将上述证书号码编成excel文档，并增加出生地、籍贯、家庭地址、毕业学校、专业等内容。

（五）根据总公司的要求，将上述编号等相关信息录入人社部的系统，等候审批。

（六）通过审批后，从总公司拿到批件，组织人员准备：***、2张一寸白底免冠照片、报到证原件、将每人***正反面和报到证复印到一张A4纸上，把每人户口迁移证贴在一张A4白纸上——经办人与总公司人员一块到派出所办理录入、核对、登记手续——拿到每位毕业生落户北京的户口卡。

（七）经办人带所有毕业生到派出所办理指纹***集、照相（必须带上***、20元人民币）。

（八）十个工作日后到毕业生到派出所自己领取***。

北京市央企可以人才引进落户吗？

北京市央企可以人才引进落户。具体要求和流程如下：

申请人才引进落户的央企员工需要满足以下条件：
（1）符合《北京市引进人才落户管理办法》中规定的“用人单位引进的中级以上专业技术人员和管理人员、创新团队核心成员或者高级管理人员”；
（2）用人单位注册资本和纳税在汉落地；
（3）用人单位为在本市行政区域内注册登记的独立法人单位，并按规定在税务部门连续三年(近三年)缴纳社会保险费；
（4）符合北京市或用人单位引进人才的其他条件。

申请人才引进落户的流程：
（1）引进人才本人签署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区（含经济技术开发区）或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。
（2）市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的办理引进落户手续。

央企调入北京落户条件？

央企调入北京落户的条件主要包括以下几点：
需要符合北京市的落户年龄要求，具体要求根据不同学历层次有所不同，一般来说，本科毕业生年龄不超过24周岁，硕士毕业生年龄不超过27周岁，博士毕业生年龄不超过35周岁。
需要符合央企的职称要求，一般来说，需要具备中级职称或以上资格。
需要符合北京市的社保要求，一般需要连续缴纳社保一定年限，具体要求根据不同情况有所不同。
需要符合北京市的住房要求，一般来说，需要具备北京市的住房资格。
总的来说，央企调入北京落户的条件比较严格，需要符合北京市的相关规定和央企的具体要求。如果您符合条件并有意向申请落户北京，可以向相关单位咨询具体申请流程和要求。

央企解决配偶户口规定？

1.有北京市常住户口。是集体户口的，集体户口管理单位应同意其配偶等调京后落户；

2.在委托存档单位连续工作1年以上；

3.委托存档单位同意申报解决其分居问题；

4.符合下列条件之一：

①有高级专业技术职务，存档[_a***_]满1年。

②有中级专业技术职务或硕士研究生毕业，存档时间满2年。

③大学本科毕业，存档时间满3年且配偶也是本科学历的。

④年满30周岁，存档时间满5年，配偶是我市急需的中级以上专业技术职务的人员。

取得博士学位或在工作中获得省（市）级及以上部门奖励、表彰的先进个人，可不受上述时间条件的限制。

到此，以上就是小编对于北京落户政策央企的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京落户政策央企的4点解答对大家有用。