齐鲁人才落户北京政策最新_齐鲁人才客服电话

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本文目录一览：

• 1、中国康复大学落户青岛了吗?
• 2、请高人介绍青岛的概况
• 3、毕业生的个人档案怎么处理
• 4、2018山东秋季人才流动情况如何?

中国康复大学落户青岛了吗?

1、年4月16日，时任青岛市代***的孟凡利在作***工作报告时提出，“争取中国社会科学院大学、中国康复大学等高校落户。”2017年5月，青岛市残联党组成员、副理事长张华公开表示，“青岛高度重视‘中国康复大学’落户青岛工作，曾多次向张海迪进行专题工作汇报。

2、康复大学筹建始于2015年，2019年正式确定落户山东青岛，同年6月获得教育部筹建批复。2023年10月，康复大学与山东大学签署战略合作协议。

3、滨医在滨医十三五规划中说的是努力建设“康复医科大学”，而国家十三五规划中提到的是“国家级康复大学”，也就是中国康复大学。张海&迪去年8月考察了青岛，今年青岛两会上提出争取中国康复大学落户青岛。所以，滨医不会改名为中国康复大学，可能会更名烟台康复医科大学或者山东康复医科大学再或者烟台医科大学。

4、综上所述，中国海洋大学将迎来自己的大扩张时代。西海岸校区的建设、科考船码头的落成以及医学院的设立，都将为海大的未来发展注入新的活力。虽然面临一些困难和挑战，但相信在海***生和青岛市***的共同努力下，海大一定能够克服这些困难，实现更加辉煌的明天。

请高人介绍青岛的概况

1、青岛拥有丰富的农业***，包括粮油、林果、畜牧、水产品等。青岛海区港湾众多，滩涂广阔，土质肥沃，饵料丰富，是多种水生物栖息繁衍的场所。青岛是中国重要的海洋科研基地，拥有中国科学院、中国工程院院士40位。青岛高校软控有限公司和青岛天人环境工程有限公司分别被授予国家级引智示范基地。

2、截至2005年底，青岛高校软控有限公司和青岛天人环境工程有限公司分别被授予国家级引智示范基地，我市还有省级引智示范基地3个，市级工业引智示范基地6个；共有5位外国专家获得国家“友谊奖”，6位专家获得山东省“齐鲁友谊奖”，90位专家获得青岛“琴岛奖”。

3、日照 位置：位于黄海之滨，山东半岛东南侧翼。 特色：东隔黄海与日本、韩国相望，拥有优美的海滨风光和丰富的海洋***。 青岛 位置：山东省地级市，位于山东半岛东南部。 特色：青岛是国家沿海重要中心城市，拥有著名的栈桥、八大关等旅游景点，以及美味的海鲜和青岛啤酒。

4、青岛气候宜人，春秋时节温暖湿润，夏季气温保持在20-28℃左右，凉爽舒适。旅游黄金季节从3月末一直可以持续到11月初，尤其是8月下旬，海水温暖，是海滨旅游的黄金季节。青岛的冬天寒风刺骨，海水虽不结冰，但已冷至零度，如果您有强健的体魄和足够的勇气，可以去尝试一下冬泳。

毕业生的个人档案怎么处理

档案处理：若毕业生选择将档案打回原籍，需与学校沟通好，并告知学校将档案邮寄至生源地的人社局或就业中心。学校将统一安排档案的邮寄，并在规定时间内通知毕业生前往报到，确认档案情况，并转递到人才办理人事代理手续。报到证处理：对于选择打回原籍的毕业生，报到证的抬头将是原籍的人社局或就业中心。

联系学校确认状态：若毕业后未及时处理档案，档案可能仍留在学校。此时，建议尽快联系学校确认档案状态。档案转出：根据个人情况，可以将档案转到工作单位（如果单位能接收），或者转回户籍地的人力资源中心或人社局存放。

放回原籍人才中心：对于没有单位接收档案的情况，很多人会选择将档案放回原籍的人才中心。这种方式便于以后有需求时直接调档，且手续相对简便。学校 暂时保管：如果毕业生在毕业时还未确定档案的去向，可以暂时将档案留在学校，由学校暂时保管。但需注意，学校保管档案是有期限的，通常为两年。

毕业生档案的处理方式主要有以下两种：保存在学校所在地的人才服务中心 操作流程：在毕业那年，学校会提供选择，学生可以选择将档案保存在学校所在地的人才服务中心。学校当地的人才服务中心通常会在毕业季来学校处理这部分档案，将其寄存在该中心。

毕业生档案在自己手里需要尽快妥善处理。首先，不要自行拆封档案，因为拆封后的档案将失去效力。可以联系学校就业指导中心或当地人才市场，了解接收档案的具体流程和要求。一般来说，学校会根据就业情况将档案转递到相应的接收单位。如果暂时没有就业单位，可以将档案存放到生源地的人才市场。

在退伍后，建议积极与档案管理部门联系，确保档案的及时转移和妥善保管。总的来说，应届毕业生在参军入伍后，档案管理是一项不容忽视的工作。从应征入伍到退伍后的档案处理，每个环节都需要注意细节，确保档案的完整性和安全性。通过选择合适的机构进行档案管理，可以为个人的未来职业发展打下坚实的基础。

2018山东秋季人才流动情况如何?

随着经济的发展和交通的便利，区域间的人才流动已日趋活跃，鉴于山东人普遍“恋家”，因此有87%的人才流动是通过省内流动完成的，为此我们通过17地市的人才流动轨迹也能看出各区域城市的人才吸附能力。

通过前文可见，四季度山东职场人跳槽意向环比三季度出现大幅降低，通过问卷反馈来看，有52%的职场人因年终奖/***发放而选择暂不跳槽；2019年上半年，宏观经济环境依然充满不确定性，且年后春招季企业需求情况也充满未知，因此有14%的职场人选择暂不跳槽。

山东的人口流失主要是人才流失上，主要体现在山东省在高技术方面发展也是比较薄弱，如在金融、信息技术、软件服务、互联网等行业发展比较薄弱，与京津地区存在较大差距。由于这些高科技人才岗位的缺乏，山东人只能娶外省工作，这也是造成人才流失的根本原因。

年随着新旧动能转换工作的深入，传统产业对人才的需求量逐渐增加，传统产业的转型急需各类人才提供新动力。相爱相杀：“济青争雄”青岛略占上风 济南、青岛两市作为山东省的“政治中心”和“经济中心”，长期被当作相互对比的对象，通过对比两市的人才流动情况，也能发现其差别。

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