北京大学骨干人才***待遇,北京大学骨干人才***待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京大学骨干人才计划待遇的问题，于是小编就整理了1个相关介绍北京大学骨干人才***待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 青年骨干人才标准？

青年骨干人才标准？

　(1)坚持科学精神，恪守科学道德，无学术不端行为。

　　(2)具有博士研究生学历或副高级以上职称(企业科技人才适当放宽学历要求，不受职称限制)，

　　(3)具有较强的科学研究水平和技术创新潜能，近5年主持1项以上省部级及1项以上国家级科研项目，或为2项以上授权发明专利的主要发明人，或为省部级二等奖以上科技奖励主要完成人(排名前三)。

有一定的研究成果，成果具有较大创新性，产业化前景好或能引导基础理论原始创新，对科技发展具有一定推动作用。

1，对于员工的岗位培训，利用每周固定的时间，对青年骨干员工进行系统的岗位知识质量管理和设备操作的培训，有效地提高员工的综合技能，促使公司各项工作的有序进行，提高公司工作效能，2，关于职业素养的培训，让每一位员工都做到德才兼备，成为公司高素质的执行层。

3，对于企业团队凝聚力的培训，主要目的是增强员工企业的凝聚力和向心力。

4，对于企业文化的培训，增强员工对公司企业文化的认同，统一思想，提高认识，让员工都有一定的归属感和对企业文化的认同感。

到此，以上就是小编对于北京大学骨干人才***待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京大学骨干人才***待遇的1点解答对大家有用。