北京***生育条例细则解读,北京市***生育政策解读

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京计划生育条例细则解读的问题，于是小编就整理了2个相关介绍北京计划生育条例细则解读的解答，让我们一起看看吧。

1. 计划生育第一个孩子残疾是四级的，可以再生吗？
2. 产假延长60天是什么情况？

***生育第一个孩子残疾是四级的，可以再生吗？

　　可以再生第2胎不是以几级残疾来衡量，而是经指定医疗机构诊断证明为非遗传***残，不能成长为正常劳动力的。　　二胎政策是全国各地省市依据我国《***生育法》制定的利民政策，如《北京市人口与***生育条例》规定，只有一个子女，经指定医疗机构诊断证明为非遗传***残，不能成长为正常劳动力的，由夫妻双方申请，经区、县级以上***生育行政部门批准，可以生育第二个子女。　　《中华人民共和国人口与***生育法》第十八条规定 国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。　　少数民族也要实行***生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。　　《北京市人口与***生育条例》第十七条规定　一对夫妻生育一个子女。　　有下列情形之一的，由夫妻双方申请，经区、县级以上***生育行政部门批准，可以生育第二个子女：　　(一)只有一个子女，经指定医疗机构诊断证明为非遗传***残，不能成长为正常劳动力的；

产假延长60天是什么情况？

产***延长60天是北京市的规定，不适用于全国。去年11月26日，《北京市人口与***生育条例》修订并公布实施，规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产***外，享受延长生育***60日，男方享受陪产***15日；在子女满3周岁前，每人每年享受5个工作日的育儿***。这是北京市地方性政策，不是全国统一的。

符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产***外，延长产***60天，并给予配偶护理***15天。延长婚、产***期间，享受正常婚、产***待遇。产***，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产***。职业女性在休产***期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产***享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产***

产***延长就是在国家相关文件规定的98天休***期后，还想申请继续休***的行为，称为产***延长。

第二种产***延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产***延长的相关规定。 但是规定了产妇在休完***期后可以请哺乳***，哺乳***的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产***延长情况要依据公司的情况而定。产***延长可以让宝妈们更好的恢复

到此，以上就是小编对于北京***生育条例细则解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京***生育条例细则解读的2点解答对大家有用。