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1、有以下三种情况如果你已经离职,原单位不会继续为你支付社保费用,会到社保部门理减员手续,这样你的社保将封停,然后新单位会为你办理社保增员,下个月就可以享受到社会保障。
2、如果员工换的新单位和原单位在同一个统筹地区,只要原单位停止缴纳社保,那么新单位就可以直接为员工缴纳社保累计。如果新单位并不在统筹地区内,那么可以要求单位办理社保转移,资料由单位准备即可。
3、无论是新参统还是转入,对于员工享受的社保***来说,没有本质的区别。例如,医疗、养老、失业、工伤和生育等保险的享受标准和流程基本相同。值得注意的是,新参统和转入在具体操作流程上可能会有所不同,如新参统可能需要提供一些初始的个人信息和证明材料,而转入则可能需要提供之前社保的相关记录。
4、社保缴纳分两部分,一部分是个人缴纳划拨到个人社保卡,另一部分是单位缴纳划拨到统筹基金账户,账户划入指的是之前的其他单位购买的划入到现在所在地。
5、根据您的阐述,将社会保险关系转到单位比较有利,也会更加有保障。原因如下:缴费险种不同 以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定,灵活就业的人员,以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险,不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
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