关于北京人才引进政策_关于北京人才引进政策的通知

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本文目录一览：

• 1、北京国企人才引进政策

北京国企人才引进政策

人才引进的程序：专业技术人才引进流程与企业对接，确定专业技术人才需求。用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告，确定人才引 进***，并通过网络、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。

北京人才引进政策旨在优化人才队伍结构，为首都发展提供强有力的人才保障。该办法围绕“四个中心”战略和城市规划，不拘一格吸引各类创新主体所需的紧缺人才。

北京的人才引进落户政策具有一定的门槛和规定。首要条件包括：全日制专科毕业生，且专业为紧缺领域，年龄需在35周岁以下；拥有地市级以上人事部门颁发的中级职称或更高资格；持有发明专利；对于学历要求，全日制本科及以上，包括研究生、博士、博士后等，年龄限制为45周岁以下。

对于中高级职称人才，政策同样提供了年龄上的优惠，中级、副高级和正高级职称持有者的报考年龄上限分别为35岁、45岁和50岁，特殊情况下亦可适当放宽。 引进人才需满足的基本条件包括：具有中国国籍，政治思想素质良好，具备工作能力和适应岗位的能力，身心健康，符合岗位要求。

年北京市引进人才落户政策主要包括以下几点：引进对象：毕业生需为非北京常住户口，且在最高学历期间未与任何单位建立劳动关系，为非定向和委托培养。特别支持领域：对教育、卫生等公共服务领域和郊区、艰苦行业有特别支持。引进单位条件：引进单位需合法运营，并具有人事档案管理权限。

年北京人才引进落户政策旨在吸引和留住各类高素质人才，以优化城市人才队伍结构，推动高水平人才高地建设，促进区域经济社会的高质量发展。主要政策要点如下： 引进对象：学历型人才包括本科及以上学历毕业生，硕士研究生和博士研究生，其中硕士和博士研究生年龄限制可适当放宽。

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