北京员工落户政策,北京员工落户政策最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京员工落户政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京员工落户政策的解答，让我们一起看看吧。

1. 北京落户公司条件？
2. 北京八种落户新政？
3. 央企北京落户政策2020细则？

北京落户公司条件？

　　1. 公司规模

　　在北京开公司是有机会落户的，但不是所有公司都能够满足落户的需求。比如一些很小的公司，那就不太有机会，一般都是规模较大，经济实力较强的公司，这样的公司负责人才有机会在当地落户。比如公司员工人数要达到一定的规模，而且本地员工的人数要在100人以上才行。

　　2. 公司纳税

　　根据行业的不同，以及公司营业额的不同，公司每年的纳税额度也是有着很大差距的。以公司负责人的身份在北京落户，还需要达到纳税额的最低标准才行。目前的政策规定，公司负责人要申请北京户口，其公司在北京每年的纳税额度不能低于80万，并且要连续正常纳税三年以上才可以。

　　3. 公司经营时间

北京八种落户新政？

落户北京的方法一共有8种。

应届生落户：原则上毕业生本科不超过26周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁。

工作落户：对于非京籍应届毕业生，工作落户是机会最大的一种办法。这个指标较少，可以向HR咨询相关的落户情况。

人才引进落户：中华技能大奖获得者、享受***院***特殊津贴的高技能人才、北京市有突出贡献的高技能人才、以及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长、 国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手可按规定直接办理人才引进，其配偶及未成年子女可一并随调随迁。留学生落户：与在京用人单位已签订劳动人事关系，劳务合同期限必须1年以上，并且参加社保。需缴纳社保3个月以上方有资格提交申请。积分落户、投靠落户、劳模落户、随军落户。

1、积分落户；

2、非京籍应届毕业生落户；

3、投靠落户；

4、被投靠人系本市非农业户口；

5、工作落户；

6、留学生落户；

7、劳模落户；

8、随军落户。

落户指在某地报入户口，长期定居。落户某地需具备落户地规定的条件并办理一定的手续才能落户该地。

央企北京落户政策2020细则？

（一）到高校招聘全日制二本以上学校与主业相关的毕业生，要求保证北京市生源毕业生比例不低于30%，与学生签订三方就业协议。

（二）毕业生毕业前，从股份公司拿到国家人事部发的《中央机关（在京央企）高校毕业生接收函》，发到拟录毕业生手中，让其办理离校手续。

（三）毕业生毕业到公司报到，收齐每位学生的毕业证、学位证、报到证、户口迁移证（注意：迁移证中“出生地”、“籍贯”必须填写到县市一级，学历、婚姻等内容必须填写）、接收函回执、身份证复印件、三方就业协议。同时对其毕业证、学位证在学信网进行查询，认证。

（四）将上述证书号码编成excel文档，并增加出生地、籍贯、家庭地址、毕业学校、专业等内容。

（五）根据总公司的要求，将上述编号等相关信息录入人社部的系统，等候审批。

（六）通过审批后，从总公司拿到批件，组织人员准备：***、2张一寸白底免冠照片、报到证原件、将每人***正反面和报到证复印到一张A4纸上，把每人户口迁移证贴在一张A4白纸上——经办人与总公司人员一块到派出所办理录入、核对、登记手续——拿到每位毕业生落户北京的户口卡。

（七）经办人带所有毕业生到派出所办理指纹***集、照相（必须带上***、20元人民币）。

（八）十个工作日后到毕业生到派出所自己领取***。

到此，以上就是小编对于北京员工落户政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京员工落户政策的3点解答对大家有用。