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  1. 北京私企员工退休怎么办理?
  2. 北京私企必须给员工缴纳住房公积金吗?
  3. 出身贫寒的较冷门专业博士毕业生选择北京年薪20万的民企还是富裕县城副处级公务员?

北京私企员工退休怎么办理

首先,用人单位或存档机构到社保分中心打印《缴费情况单》。

再到当地社保行政部门办理退休待遇审批手续。将经审批后的《城镇企业职工退休审批表》、职工档案等材料送交社保分中心,进行退休待遇审核。同时填报《离退休人员养老待遇登记、变更申报名册》、《城镇企业退休人员养老待遇相关信息***集表》。

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最后由用人单位或存档机构按规定时间到社保分中心领取养老金专用卡。由单位或存档机构将卡发给参保人员本人。

北京私企必须给员工缴纳住房公积金吗?

一、住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

所以有的私企并不缴纳住房公积金。二、哪些企业要为员工缴纳公积金: 1、机关、事业单位; 2、国有企业,城镇集体企业,外商投资企业,港澳台商投资企业,城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织; 3、民办非企业单位、社会团体; 4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构; 5、部分城镇个体工商户、自由职业人员,可以申请缴存住房公积金。三、应缴公积金单位就是不给员工办公积金怎么办: 单位逾期不缴或者漏缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民***强制执行。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。四、住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义: (1)住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度。(2)只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。(3)住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。(4)住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立,职工在职期间必须不间断地按规定缴存,除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外,不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。(5)住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金,具有两个特征:积累性和专用性。

出身贫寒的较冷门专业博士毕业生选择北京年薪20万的民企还是富裕县城副处级公务员

这还考虑个鬼啊,果断回县城啊。

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一般博士毕业只能正科级,正科到副处有人混了一辈子没顶上去,你这么好的机会不回去太可惜了。

不要觉得北京好啊,你博士身份在民企屁都不是,20万,实际到手估计十万出头,民企哦,效益第一的。

回去干副县长就不一样了,这样的引进人才,各种补贴和人才津贴加起来,早都超20万了。

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主要还是在于起点高,一上手就是领导,这种感觉会上瘾的,根本不是民企能够给你的。

个人意见,倾向于后者,即富裕县城副处级公务员。

首先,北京购房压力大。年薪20w,看上去挺多,实际并不多,而且扣除了租房、日常消费,基本所剩无几。而家境不好,冷门专业变现本来就难,不久又要面对结婚、养子等压力,显然生活质量会很受影响

其次,仕途也是很好的路。富裕县城,生活安逸,幸福指数高;副处级待遇,起点也高,完全配得上博士的学历。并且,冷门专业对仕途完全无影响,甚至可能转化为正激励。显然,走仕途是不错的路子。

再次,体制内比较适合逆袭。贫寒不会成为累赘,反而因为生活经历丰富而有利于发展。否则,没有阅历、没有资金、没有人脉,创业没有路径,只能给别人打工,很难有出头之日。而体制内的***,完全可以破除上升壁垒,从而快速成长,积累经验和能力


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