大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教授落户北京政策文件的问题,于是小编就整理了5个相关介绍教授落户北京政策文件的解答,让我们一起看看吧。
高级职称只要符合条件,能落户北京。北京今年发布《北京市引进人才管理办法(试行)》,围绕着北京“四个中心”的战略定位和城市总体规划布局,对教育卫生、科技创新等7类人才的引进加大力度,并列明了前所未有的具体条件。
其中,对教育卫生人才,可申请引进的包括具有国家“双一流”大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作经历,且具有高级职称的高等教育人才和科研人才。
1、具有系统、坚实的理论基础和渊博的专业知识,在丰富的学术实践基础上形成了稳定的研究方向和系统的研究成果,具有较高的学术造诣。能及时把握本学科领域前沿发展动态,具有主持和指导科学研究和学术创新的能力。
2、系统担任两门以上主干课程的讲授工作,每学年至少讲授一门课程,完成学校规定的教学、科研等工作任务。
3、组织课堂讨论、指导实习实训、社会调查及指导论文、设计等各个教学环节的工作。治学严谨,教学经验丰富,教学效果优秀。
4、具有主持本学科教育教学改革、教学法研究的能力,教学改革成绩显著。根据工作需要指导青年教师、访问学者、进修教师或研究生,成绩突出。
扩展:
《教育部关于中央部门所属高校深化教育教学改革的指导意见》意见明确,教授、副教授(高级职称教师)要更多承担本科教学任务,不断提高高校教学水平。
完善管理办法,落实教授给本科生上课基本制度,将承担本科教学任务作为教授聘任的基本条件,让优秀的教师为本科一年级上课。
针对高校专业设置,意见指出,要制订高校学科专业建设发展规划,适应经济社会发展需要,结合办学、学科特色,加强内涵建设,合理布局学科专业。
至少是博士学历,尤其是重点大学的博士学历,教授级别在大学就算很高的职称了,硕士学位的助教,讲师比比皆是,副教授都得是博士以上,硬性标准。十年前不是211,985都是这个标准,教授至少都是博士生导师,学历算得上该学术专业最顶级了。
北京大学已全面实施以教研系列Tenure-Track制度为核心的教师聘用制度,教研系列职位由预聘职位和长聘职位组成,包括助理教授(Assistant Professor)、副教授(Associate Professor)和教授(Full Professor)。在此基础上,学校还建立了博雅人才体系,通过聘任博雅讲席教授、博雅特聘教授、博雅青年学者,进一步加大对优秀学术人才的支持和激励。
薪酬***待遇:教研系列职位***用基本年薪制,其薪酬体系由以下几部分构成:
(1)基本年薪、人才津贴、院系绩效、科研绩效。
(2)充裕的科研启动经费。
(3)良好的工作办公空间。
1、廖维
战略管理体系实践专家 管理学硕士,专著:《先学半个华为》 深圳市慧为方略管理咨询首席管理顾问 北京大学、中山大学、上海交大等多所高校总裁班特聘讲师 江苏省、吉林省省委组织部科技企业培训专家库成员 曾任华为公司管理变革专家,现任多家上市企业管理顾问
2、吕延杰
北京邮电大学经济管理学院院长,中国信息经济学会常务副理事长,中国联通独立董事
3、曹凤岐
北京大学光华管理学院教授、博士生导师,北京大学金融与证券研究中心主任;并任***院学位委员会学科评议组成员,教育部社会科学委员会委员,中国金融学
4、章政
北京大学经济学院党委书记、副院长,兼环境***与发展经济学系主任北京大学中国信用研究中心常务副主任、留日经济学博士、日本东京大学经济学部客座研究员等,作为优秀中国留学人员代表曾受到日本总理大臣竹下登首相、
5、关海庭
北京大学***管理学院教授、博士生导师
到此,以上就是小编对于教授落户北京政策文件的问题就介绍到这了,希望介绍关于教授落户北京政策文件的5点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。
转载请注明出处:http://www.doctoradirondack.com/post/36835.html