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复工是因为有工作可做,你们都没工作复工做啥,去等啥呢?私企估计很难养得起,如今没有效益的员工,如果在私企很难立足,除非公司大,还有其他能人有能力养这些无法创收的,要不太难啦!有能力就另寻他路吧,没有的话也只能等等看,老板谁不希望自己付得起养得起员工啊!不得已
我的公司和你说的情况是一样一样的,咋看以为你是我们单位员工
疫情原因,各个行业都再经受巨大压力。我单位迟迟无法复工,原因是
复工后0流水,0收入,扛不住。
3月中旬,我单位复工,但是也仅仅只复业务岗和技术岗,其他行政岗等职位,一律在家等通知。说实话就是不敢让你们来,因为一直在亏钱。
能抗半年的不多
你的经理建议你离职,很正常,尽快找工作去吧
别去奢望什么补偿了
所谓离职补偿大型企业一般会有,但是有几个事大型企业呢?
这是面对不确定的未来的一种应对。我分析有很多“臣妾也不知道”,包括:
不知道啥时候能复工;
不知道复工的时候公司是啥情况;
不知道复工的时候需要多少人?什么样的人?
甚至不知道还有没有复工的那一天;
不知道员工等下去生活过的去吗
不知道复工后裁了你如何交代怎么办
不知道不能复工怎么面对大家
太多不确定,所以让大家自己把控一个确定。
我觉得这个经理的出发点没有不好的动机。
侧面提醒你:公司不行了!抓紧找工作啊!
看了提问者的描述,结合疫情对各个公司、行业的影响来看,公司在以“聪明”的方式“裁员”。
其一:正式发布裁员公告意味着大笔的赔偿金。根据劳动法的相关规定,无故裁员公司需要支付给员工N+1的赔偿违约金。从提问者的描述可以看出也是位老员工了,估计赔偿金不会是个小数目,公司迟迟不开工加上经理提醒你找工作估计大概率原因就是公司想以“以辞职代替辞退”的方式节约裁员成本。
其二:员工自己坚持不住就***职了。“一月份的工资还没发,只发了基本的生活保障”,这不是很明确嘛,这都四月份了,老板故意拖延工资,等员工因为生活开支消耗“储蓄”,消耗的差不多的时候自己就出去找工作了,辞职也是自然的事情了,正好节省下赔偿金。
该出去找工作还是“耗着等赔偿”?
这是一个两难的选择,疫情过后经济形势普遍不好,各行各业的日子都不好过,现在工作岗位急缺,而疫情后又有大量因为公司倒闭而重新找工作的人。
我的建议是,反正耗着也是耗着,不如先出去找工作试试,先“骑驴找马”,找到好工作你就暂时把原工作辞掉,损失一部分赔偿金换回一份好工作也是值得的。
另外,***设找不到称心如意的工作你就继续耗着,千万不要主动提辞职,等着原公司开工或者等着领赔偿金。
结语
疫情之后,各行各业在面对现实困难的时候也面临着重新洗牌,眼下在职的员工要珍惜眼前的工作,和公司共患难,争取早日度过疫情难关。
但是,疫情并不是某些公司规避赔偿金的借口,该赔偿的必须赔偿,这是劳动法赋予职工的权力!
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以目前的形势来看,短期之内很难恢复正常的商业形态,降薪、裁员甚至倒闭的中小企业,会比较多,并非危言耸听。
经理这个动作,存在两种可能性:
是不是这种情况,你需仔细品一下经理平日的为人。
不排除这种可能性,永远不要低估人性的丑恶,太多公司在裁员的时候,机关算尽,套路使绝。别盲目地善良,即便善良,也要和善良的人善良。
无论是经理心怀仁念,还是一肚子坏水,其实……这事往前想一步,不管是第一种可能公司要挂了,还是第二种可能公司想裁人不给钱,都说明了一件事:此处并非可久留之地。
与其纠结揣测,不如想想后路,我的建议是:骑驴找马走着瞧。
不用和经理表明态度,他一说,咱一听,也就行了。没必要和他讲太多真心话,在你对他的行为吃不准的时候,你的真心话搞不好就成了大冒险。现阶段换工作, 机会少也不好找,可以留意着,长久来看,这家公司也不咋靠谱,倘若有更好的机会,不妨跳一下。但没找到之前,给经理,给老板就一种感觉:我愿与公司共存亡。
至于之前欠的工资,你是否离开了,一样可以要,但恕我直言:做好最坏的心理准备,老板耍流氓的概率非常大。离职补偿的事,看这公司的架势……别做太多指望。如果真是跳槽未遂,公司裁员了,该要就要,尽力争取;如果跳槽成功,咳,咱也甭琢磨那茬儿了,新的开始吧。
桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!
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