大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于北京落户相关政策要求的问题,于是小编就整理了4个相关介绍北京落户相关政策要求的解答,让我们一起看看吧。
1、持有本市居住证:应为北京市公安局核发的《北京市居住证》,在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前申领。
2、不超过法定退休年龄:截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日,一般应为男60周岁不含以下,女工人50周岁不含以下,女干部管理岗人员55周岁不含以下,且用人单位正常连续为其缴纳社会保险费。如遇国家退休政策调整,按新政策执行。
3、在京连续缴纳社会保险7年及以上:截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日,申请人应在京连续缴纳社会保险满7年补缴记录累计不超过5个月,养老、医疗、失业、工伤、生育各项险种的缴费应符合北京市社会保险相关规定。
4、实际缴费记录应在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前形成,且缴费状态正常。
5、无刑事犯罪记录:以人民***生效的法律文书或户籍地公安机关出具的证明为核实依据。
硕士研究生想要落户北京,那么应该在年龄27岁之前进行落户。想要落户北京,首先要在北京有一份本市的工作,并且有高水平且稳定的工资来维持日常生活。或者可以直接考入位于北京市的国家事业单位,这样工作单位就可以帮助解决落户北京的问题,获得北京户口。
北京户口结婚5-10年后可以迁入。根据北京落户规定,夫妻投靠落户的条件如下:
1、申请人年满45周岁,且结婚满10年;
2、申请人年满46周岁,不满55周岁,结婚应满5年;申请人年满55周岁的,结婚应满2年;
3、随迁子女系18周岁以下未成年子女,且符合我市计划生育有关政策;系独生子女的年龄不能超过25周岁,且未婚、未就业(独生子女指原配夫妻婚后生育的子女);
4、被投靠人系本市非农业户口。
北京落户政策是:
1、“三市一区”的出台可以放宽到50岁。引进人才应无前科。一般应在用人单位工作两年以上。引进时年龄原则上不超过45岁,从“三市一区”引进的,年龄限制可放宽至50岁,个人能力、业绩、贡献突出的,可进一步放宽。引进人才的配偶、未成年子女可随意调动。
2、加强对引进人才落户保障,引进人才无产权房可安置在用人单位集体住房;用人单位没有集体户的,可以到单位备案的人才公共服务机构落户。
3、优化引进人才安置流程。
4、大力提高优秀人才奖励标准,建立与个人绩效贡献挂钩的激励机制。对有突出业绩贡献的,每年可给予最高200万元的奖励。***用并运用基金或者形成机构成果的,可根据出资额给予10万元至100万元的一次性奖励。
到此,以上就是小编对于北京落户相关政策要求的问题就介绍到这了,希望介绍关于北京落户相关政策要求的4点解答对大家有用。
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