北京高新区人才引进待遇,北京高新区人才引进待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京高新区人才引进待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍北京高新区人才引进待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 在北京做人工智能开发待遇一般能达到多少？
2. 北京人才引进有审批不通过的吗？

在北京做人工智能开发待遇一般能达到多少？

近年来，人工智能技术在各行各业中的应用越来越普及，相关专业技术人才也是供不应求，各大公司或是创业公司不惜重金招募AI人才。

近期一项统计显示，人工智能相关职位平均年薪达到30万元-60万元，从业时间长的甚至能达到年薪百万。对于AI相关的技术岗位，30万-60万年薪基本上是比较主流的收入水平，相较于其他技术岗位，基本上是8年以上工作经验的架构师的收入水平。在231份样本数据中，30万以下年薪24份，30-60万年薪88份，60-100万25份，100万+31份，面议类的63份，局限在于很多年薪数百万的岗位不会被猎头发布出来。不同类型的企业也拿出了各自的高招来吸引优秀的AI人才，比较有意思的比如创新工场旗下的人工智能研究院拿出“李开复(微博)亲任院长”这样的职位诱惑参与人才抢夺战。其他常见的招揽手段，除了高薪，依次为：补助(63份岗位)，弹性工作(47份岗位)，双薪(41份岗位)，期权(36份岗位)，聚餐(34份岗位)，旅游(24份岗位)。

近年来，人工智能技术在各行各业中的应用越来越普及，相关专业技术人才也是供不应求，各大公司或是创业公司不惜重金招募AI人才。近期一项统计显示，人工智能相关职位平均年薪达到30万元-60万元，从业时间长的甚至能达到年薪百万。

对于AI相关的技术岗位，30万-60万年薪基本上是比较主流的收入水平，相较于其他技术岗位，基本上是8年以上工作经验的架构师的收入水平。

在231份样本数据中，30万以下年薪24份，30-60万年薪88份，60-100万25份，100万+31份，面议类的63份，局限在于很多年薪数百万的岗位不会被猎头发布出来。

不同类型的企业也拿出了各自的高招来吸引优秀的AI人才，比较有意思的比如创新工场旗下的人工智能研究院拿出“李开复(微博)亲任院长”这样的职位诱惑参与人才抢夺战。其他常见的招揽手段，除了高薪，依次为：补助(63份岗位)，弹性工作(47份岗位)，双薪(41份岗位)，期权(36份岗位)，聚餐(34份岗位)，旅游(24份岗位)。

北京人才引进有审批不通过的吗？

不会。

北京人才引进审批是好通过的，因为北京需要很多的人才，如果审批程序复杂的话，那么就会影响效率的，所以是好通过的。不会审核不过。

北京人才引进落户流程：1、准备好自己的证件资料，比如申请人的身份证，学位证，专业证书，引进人才审批表等资料的原件和复印件。

2、材料准备好后，到人事局开具商调函，然后拿着这个商调函去你的档案所在的地方申请调档案，先把档案调到北京。

3、档案到后，等待人事局批准，然后会通知去取调令。调令拿到后，到所在区公安局办理证明。

4、拿着证明到你户口所在地的派出所办理户口迁出，办理好后，就到北京所在区的派出所办理落户手续就行了。

北京人才引进当然有审批不通过的，北京人才引进是有申报条件的，不符合条件要求的自然审批不通过。

北京人才引进申报条件

(一)人才引进岗位需求申报工作原则上每年开展一次，由各单位组织开展岗位申报工作，重点围绕新一代信息技术、生物、节能环保、新材料、新能源、高端装备研发、金融、文化创意、现代服务等本市重点发展的产业领域，重点支持高新技术企业、跨国公司地区总部及其研发机构、科教文卫等事业单位和符合首都功能定位的区域重点企业。

(二)企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、学术技术带头人等职位，提供的薪酬及***待遇条件应与市场同等职位相当;事业单位人才需求岗位须符合我市人才引进基本条件要求，并须明确工作环境、***待遇等配套政策。

到此，以上就是小编对于北京高新区人才引进待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京高新区人才引进待遇的2点解答对大家有用。