北京在职职工助推***工种_北京市总工会助推***

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本文目录一览：

• 1、企业提前退休条件最新规定2022
• 2、用人单位安排残疾人就业达不到标准怎么办
• 3、残疾人就业条例中的“本单位在职职工总数”包含劳务公司派遣的劳务派遣...

企业提前退休条件最新规定2022

1、总而言之，想要提前退休，最好工作年限达到满三十年；男性满五十五周岁，女性满五十周岁比较好通过单位批准。事业单位要严格按照国家规定的条件和年龄来执行，不能弄虚作***。

2、企业提前退休条件最新规定，具体如下：工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。

3、从目前来讲，延长退休年龄仍在讨论的过程当中，这就意味着最新退休年龄规定或是男达到60岁、女干部达到55岁、女工达到50岁；然后，累计缴费年限不得少于15年。

4、男人退休年龄新规定是多少岁2022普通情况的退休年龄男性是60周岁，还有一些特殊情况，可以提前退休。

用人单位安排残疾人就业达不到标准怎么办

1、其中，安排一名盲人或者一名一级肢体残疾人就业的，按安排两名残疾人就业计算；按比例计算不足一人的，可免予安排。

2、一旦确定用人单位达不到规定比例，用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金，并按月足额向专门机构预留就业岗位。

3、统计报表由省残疾人劳动就业服务机构统一印制。第八条　凡安置残疾人就业达不到规定比例的单位，应按差额人数缴纳残疾人就业保障金。每少安排一名残疾人按当地统计部门公布的上年度本地职工年平均工资额缴纳。

残疾人就业条例中的“本单位在职职工总数”包含劳务公司派遣的劳务派遣...

包含派遣人员，如果你们不缴纳派遣人员的，那么和你们合作的劳务公司也会向你们收取这笔费用。

工资总额 计算残疾人就业保障金的工资总额为上年用人单位在职职工年平均工资。

即使是劳务派遣，也需要缴纳五险一金。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是公积金，公积金不是强制的，所以有的公司不选择给员工缴纳。

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